Diversity als Chance ➯ scieneers & Charta der Vielfalt
‘’Für Diversity in der Arbeitswelt’’
Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet!
Im Juni haben wir uns dazu entschlossen, die Charta der Vielfalt e.V. zu unterschreiben – damit wollen wir uns verbindlich und sichtbar für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzen.
Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisieren die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Diversity Management bei scieneers
„Wir wollen unsere innere Überzeugung einer vielfältigen und bunten Gesellschaft amtlich machen und deutlich nach außen tragen!” sagt Florence Lopez, Data Scientist und Diversity Managerin bei scieneers. „Deswegen haben wir uns dazu entschieden, die Charta der Vielfalt zu unterzeichnen. […] Uns ist es wichtig, dadurch sowohl unseren Kund:innen als auch Kolleg:innen und Bewerber:innen zu zeigen, dass uns Diversität am Herzen liegt und wir tagtäglich daran arbeiten, noch besser in ihrer Umsetzung zu werden. Außerdem freuen wir uns auch sehr auf den Eintritt in ein Netzwerk voller Unternehmen, welche die gleichen Grundwerte wie wir teilen – zusammen für die Vielfalt!“
Ein Beispiel für unser Engagement ist unsere monatliche Frauenrunde. Sie vernetzt alle Kolleginnen bei scieneers und bietet somit einen “Safe Space”, in dem sich die Frauen in unserer Firma frei austauschen, unterstützen und gemeinsam wachsen können.
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“
„Unsere Gesellschaft ist vielfältiger und differenzierter denn je: umso wichtiger ist der Einsatz für Diversity und für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander am Arbeitsplatz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich die Organisation, die Vielfalt der Gesellschaft und deren Bedürfnisse innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen und zu respektieren, sagt Corina Christen, Leiterin Stabsstelle bei Charta der Vielfalt e.V.. „Wer die Charta unterzeichnet, zeigt damit klar auf, dass die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Organisationsinternen Strukturen berücksichtigt und fest verankert werden müssen. Denn Diversity ist nicht nur eine Haltung, für die es sich lohnt, jeden Tag einzustehen, sondern der auch vor allem Taten folgen müssen.“, ergänzt die ehemalige Charta-Geschäftsführerin Franzi von Kempis.
Diversity Management ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter ist so einfach wie wirkungsvoll: Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, führt dazu, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Sie befördert auch die Vielfalt der Ideen oder Produkte, für die diese Organisation steht.
Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen: 5900 Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verbände haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet. Der Verein repräsentiert damit 14,7 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland, die davon profitieren. Unsere Kolleg:innen bei scieneers gehören nun auch dazu!
Weitere Informationen zum Verein Charta der Vielfalt e. V. finden Sie unter: www.charta-der-vielfalt.de