Frühlingserwachen – Firmenevents 2022
Das Team der scieneers wächst weiter. Fast dreißig Mitarbeitende stellen sich den täglichen Herausforderungen des Daten-Business. Ein Team entsteht aber nicht von alleine während des alltäglichen Projekt-Geschehens, sondern braucht auch gemeinsam verbrachte Zeit dazwischen. Umso mehr ist es in der heutigen Zeit – geprägt von Remote Arbeit, Home-Office und unterschiedlichen Standorten – von Bedeutung, uns regelmäßig im direkten Austausch zu stärken. Insbesondere wollen wir auch unseren neuen Mitgliedern standortübergreifend ein persönliches Kennenlernen ermöglichen und die Integration im Team fördern. Zwei Tage lang haben wir uns dafür dieses Mal in unserem Kölner Office zusammengefunden, um uns über fachliche und persönliche Themen auszutauschen und das bisher Erreichte mit Spielen, Köstlichkeiten und einem ausgedehnten Abend zu feiern.
Nach den Erfahrungen vergangener Events haben wir dieses Mal auf eine Mischung von vier Formaten gesetzt: (1) Kurze Projektvorstellungen innerhalb weniger Minuten, damit wir auf dem Laufenden bleiben, woran wir arbeiten und wo es Chancen der Zusammenarbeit gibt. Der projektübergreifende Wissensaustausch ist ein maßgebliches Rückgrat für unsere kontinuierliche Weiterbildung und beflügelt unsere Projekte von morgen. (2) Open-Conference Blöcke mit 45 Minuten Vorträgen, Gruppendiskussionen oder Workshops ohne Themen-Einschränkung (3) Lightning-Talks, kleine 5 Minuten Slots, in denen man alles vorstellen kann, wofür man aber keine große Bühne braucht. Ein heißes, neues Tool? Ein kleiner Eindruck einer Konferenz? Die Vorstellung einer Herausforderung mit witziger Lösung? (4) Social Time, zum Beispiel Icebreaker um sich ungezwungen kennenzulernen oder mal ein philosophisches Gedankenexperiment einzugehen. Auch das gemeinsame Kochen, Ultimate Frisbee oder ein Kneipenquiz, bei dem z.B. AI-generierte Inhalte von menschlichen unterschieden werden mussten, IT-Events einer Zeitreihe zugeordnet oder Städte an Street-View Aufnahmen erkannt werden mussten, gehörten dazu.
Neben diesen Vorstellungen neuester Trends und Diskussionen über die Lösungswege aktueller Projekte war eines meiner persönlichen Highlights die vielfältigen Vorstellungen der Hobbys meiner Kolleg:innen. Nach einer Einleitung über Drohnen konnten wir selber das gemütliche oder sportliche Fliegen ausprobieren. Wer es aktiver haben wollte, hat von unseren zwei professionellen Ultimate-Frisbee Spieler:innen den Sport und die richtige Wurf-Technik im Park beigebracht bekommen. Ich werfe eine Frisbee jetzt am liebsten über Kopf und vor allem auch mal geradeaus. Überrascht hat mich auch die Entwicklung von Poker Bots und dass professionelle Spieler:innen verlässlich geschlagen werden können, diese Bots aber eben im Online-Poker von den Betreibern detektiert und verbannt werden.
Solche Treffen bieten auch die notwendige Plattform, um in Person Fragen zu diskutieren, welche keine objektiv eindeutige Antwort haben: Was braucht es für ein beidseitig profitierendes Mentoring von Mitarbeitenden? Wie wird man den Bewerber:innen in Bewerbungssituationen gerecht und wie kann eine Form der Mitarbeiterbeteiligung aussehen? Mit einer transparenten Kommunikation können wir stets auf Veränderungen reagieren und evaluieren, was gut funktioniert und wo wir uns weiter verbessern können.
In diesem Sinne freuen wir uns darüber, dass dieses Event wieder so positiv gestaltet und angenommen wurde. Zwei wunderbare Tage für alle Teilnehmenden.
Und auch auf das nächste Event darf man gespannt sein: Im September geht es nach Hamburg!
Jonas Meier
Data Scieneer